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规范管理 润泽心灵 丰厚底色

——乍浦小学在2016年市教育系统工会工作会议上的发言

  2015年我校工会在市教育工会指导下,根据《关于新形势下加强基层工会建设意见》精神,进一步加强工会自身规范化建设,践行“爱岗敬业、铸造师魂”主题活动,不断完善工会规范管理,打造智慧教师团队,努力提升教职工幸福指数。
  一、完善工会制度建设机制,在规范保障中凝聚教师合力。
  1.工会小组重组。上学期,因学校场地的限制,部分工会小组人员相对少,组与组之间的沟通交流受到限制。下半年,因新校舍搬迁,我们对原有的小办公室进行重组,目前以年级为单位,下设六大办公室群体,打通以往单学科、少数学科变多学科之间的融合,增进彼此交流,凝聚合力。
  2.教工之家重建。以往我们的“教工之家”因场地有限,与其他活动室共处一室,活动开展难免受限。下半年我们也拥有了独立的“教工之家”,内设教师健身器材、教育书籍若干。
  3.规范活动机制。规范教代会制度,认真履行工会职能,开展好每年教职工聘任制、领导干部民主测评等工作,做到规范、严肃、公平、公正,倾听教职工心声,不断完善工会制度。一年来,我们以“凝心聚力”为宗旨,实施工会小组活动负责制,从精心策划方案,到规范活动过程,无论是以小组为单位的广播操、抱球接力赛,还是以教师个体的“比比谁最能干”的削苹果,“百发百中”发球比赛,“巧手制作”烘焙等系列活动中凝心聚力,打造团队精神。
  二、完善教师师德引领机制,在榜样情怀中润泽教师心灵。
  师德建设是教师队伍建设中最为重要的任务。一年来,我们通过每两周一次的政治学习、每周群体师德创优活动、组织志愿者参与社区义教等途径,不断完善师德建设体系,努力造就师德高尚、业务精良的教师队伍。
  1.道德讲堂中,让心灵感化。围绕“道德讲堂”这一载体,精心策划活动方案,挖掘身边优秀教师、团队的先进事迹。一年来,省优秀团支部、嘉兴市巾帼文明岗春泥岗团队以及嘉兴市优秀教师等团队、个人的成长历程宣讲,展示乍小教师对教育事业的一份激情与热爱。
  2.故事宣讲中,让榜样辐射。以寻找身边最美丽的教育瞬间为专题,在全校教师中征集“最美教育故事”,并开展“最美教育故事”评比、宣讲系列活动,历时3个月时间,从身边细小的故事中,寻求教育的最大价值。
  3.事迹演绎中,让幸福绽放。教师最大的幸福就是孩子们健康成长。以建校110周年庆典为契机,教师情景剧《飞来的花瓣》整合校优秀教师先进事迹,通过沙画、情景展现、表演唱等形式,展现乍小教师“捧着一颗心来,不带半根草去”的师德形象。
  2016年我们将以校第五届“师德标兵”评选为契机,历时半年时间,挖掘校园最美故事,宣讲优秀事迹,师生家长参与投票,并在教师节前举行颁奖典礼。
  三、完善教师专业发展机制,在教学实践中丰实自我厚度。
  自己同时分管教学科研,因此把教师的专业成长作为工会工作的一部分。因有了教师师德的润泽,教师的专业之路也走得格外稳健。
  1.阅读分享,智慧引领。每周一教师学习时间,雷打不动开展青年教师“我最爱读的一本书”阅读分享;每月我们以“教师博客”为平台,开展精彩博文阅读点评活动;每年末我们以“优秀博客之星”评比助推教师阅读。因此学校获市优秀博客团队称号。
  2.主题研磨,提升专业。积极为教师专业发展搭建平台,继续实施推门课、挂牌课、开门课同行。青蓝工程中青年教师上课、说课、粉笔字比赛,科研理论中心组内课题申报、论文写作等专题培训,围绕学校“适性教学”开展系列校本研训提升教师专业水平等。2015年,近30位教师承担嘉兴市级、平湖市级公开课,1位教师在“南湖之春”登台亮相。
  3.科研助推,拓宽高度。每月精心策划科研活动,2015年各类课题申报中,因前期反复论证、修改后再反思论证,教师的课题选题能力、方案撰写能力都有所提高,并在之后的嘉兴市、平湖市立项中达到100%。一年来,嘉兴市课题立项6项,成果分获大市一、二等奖,平湖市立项7个,各级论文获奖发表100多篇。
  各位领导、主席,作为一名基层工会干部,我始终坚持让教师真正经历每次工会活动。2016年已启航,我们将继续围绕“爱岗敬业,铸造师魂”主题教育,完善群体师德创优评价机制,注重“师德标兵”评比过程性;继续实施工会小组负责制;继续实施暖心工程;为教师搭建多元平台,重点以“课程力”为核心,开展主题论坛、精品课程课堂研磨以及教学评价等活动,不断完善学校拓展性课程体系建设。
再次感谢市教育工会领导对我校工会工作的肯定,新的一年我们将进一步规范工会工作管理,为提升教师的职业幸福感而努力前行。


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